Zum Deutschen Diversity Tag 2022 zeigt sich das GEOMAR vielfältig

Internationale Zusammenarbeit und Vielfalt in der Forschung – das sind die Stärken, die das GEOMAR Helmholtz-Zentrum für Ozeanforschung Kiel zum Deutschen Diversity Tag 2022 in den Fokus rückt. Zu diesem Zweck wurde in einer internen Erhebung erfasst, aus wie vielen verschiedenen Nationen die Mitarbeitenden am Institut stammen. Fast ein Viertel aller Personen kommt dabei aus anderen Ländern als Deutschland. Die Ergebnisse wurden in einer Weltkarte visualisiert. Die kulturelle Diversität repräsentiert bei diesem Ansatz die Grundidee von Wissenschaft, verschiedene Herangehensweisen und Erfahrungen zu kombinieren, um innovative Lösungen für aktuelle und zukünftige lokale und globale Herausforderungen zu finden.
 
Am 31. Mai 2022 feiert der Aktionstag zehnjähriges Jubiläum. Er steht für das Thema Diversity in der Arbeitswelt und wurde vom gemeinnützigen Verein „Charta der Vielfalt e. V.“ ins Leben gerufen. Ziel ist es, Anerkennung, Wertschätzung und Diversität in der Arbeitswelt voranzubringen. Das GEOMAR ist seit Oktober 2021 Mitglied.

„Der globale Charakter der Meeresforschung erfordert internationale Kooperationen", sagt Prof. Katja Matthes, Direktorin des GEOMAR. "Der internationale Pool von Denker:innen am GEOMAR unterstützt nicht nur unsere akademische Exzellenz, sondern ist auch ein wichtiges Element für die Entwicklung von Kapazitäten rund um den Globus. "
 
„Gleichberechtigung und Vielfalt sind zentrale europäische Werte. Dementsprechend hat jeder Mensch ein Recht auf faire und gleiche Behandlung, ungeachtet seiner ethnischen Herkunft, Nationalität, seines Alters, Geschlechts, seiner sexuellen Orientierung, seiner körperlichen und geistigen Fähigkeiten oder sonstiger Merkmale“, sagt Dr. Başak Kisakürek Ibsen, Wissenschaftskoordinatorin mit dem Arbeitsschwerpunkt Internationalisierung.
 
„Der nächste Schritt für das GEOMAR ist die Einrichtung eines Diversity-Boards, eine Art Vorstand, der für Diversitätsfragen zuständig ist, im Herbst 2022", ergänzt Nikole Lorenz, Mitglied des Teams Gender Equality and Diversity im Direktorat. „Dieses Board wird als Ideenschmiede die Entwicklung einer Vision zum Thema Diversität am Institut vorantreiben. Zudem wird es ein Diversitätsmanagements etablieren, mit der Aufgabe, die soziale, kulturelle und ethnische Vielfalt der Mitarbeitenden zu fördern und zum Wohl der Organisation einzusetzen. Schließlich ermöglicht eine vielfältige und integrative Arbeitskultur am GEOMAR unseren Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten voll auszuleben, und unterstützt ihre Kreativität und Produktivität", so Frau Lorenz abschließend.
 
Zum Team Gleichstellung und Diversität gehören Frauke Horstmann, Başak Kısakürek Ibsen und Nikole Lorenz. Sie unterstützen seit November 2021 das Gender Mainstreaming und Diversity Management am GEOMAR. Die visuelle Darstellung von Vielfalt zum Aktionstag ist eingebettet in die allgemeine Diversitätsarbeit am Institut.