Ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für alle
Ein Statement des Direktoriums des GEOMAR zum Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen
Die Charta der Vielfalt, die das GEOMAR im Oktober dieses Jahres unterzeichnet hat, unterstützt ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für alle und benennt dazu die folgenden sieben Kerndimensionen: Alter, Nationalität, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Religion, körperliche und geistige Fähigkeiten sowie soziale Herkunft. Am heutigen Internationalen Tag der Menschen mit Behinderungen fragen wir uns: Wie können wir ihnen in Zukunft ein barrierefreies, wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen?
Da wir noch ganz am Anfang stehen, soll zunächst ein Diversity-Board eingerichtet werden, welches erst einmal die Vielfalt der Menschen am GEOMAR erfassen und Maßnahmen für ein inklusives Miteinander erarbeiten wird. Ziel soll es sein, Mitarbeitenden mit Handicap in Zukunft in möglichst vielen Bereichen Barrierefreiheit zuzusichern und sie für ein selbstbestimmtes Arbeiten individuell in Arbeitsprozesse einzubinden.
Alle sind im Team GEOMAR herzlich willkommen! Wir wollen Mitarbeitende mit Handicap ermutigen, bestehende Benachteiligungen oder Diskriminierungen offen anzusprechen. Bereits bestehende Ansprechpersonen am GEOMAR sind in erster Linie die Schwerbehindertenvertretung und auch das im Direktorat neu angesiedelte Team Gender Equality & Diversity.
Das Direktorium des GEOMAR
