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Gremium für das Controlling des Gleichstellungsplans

Im Oktober 2022 wurde der neue Gleichstellungsplan des GEOMAR vom Direktorium veröffentlicht. In diesem sind für den Zeitraum von 2022 bis 2026 insgesamt 21 Ziele definiert, um das Thema Gleichstellung am GEOMAR weiter voranzubringen. Um die Umsetzung der Ziele zu überwachen und die Verantwortlichen zu unterstützen, wurde die Gleichstellungskommission als Gremium eingerichtet. Für die Organisation der Kommissionssitzungen ist das Team Gender Equality & Diversity zuständig.

 

Struktur der Kommission

Die Kommission tagt zweimal jährlich (Frühjahr und Herbst). Einmal jährlich erhält sie einen kurzen Bericht auf Grundlage der jährlichen Datenerhebung zum 31.12. Zur Halbzeit und zum Ende des Gleichstellungsplans wird ein umfassender Bericht erstellt, der den Mitarbeitenden des GEOMAR zur Verfügung gestellt wird. Die Ergebnisse und Empfehlungen der Gleichstellungskommission werden im Erweiterten Direktorium, im Personalrat und in der Runde der Leitungen der Abteilungen und Stabsstellen (LAS-Runde) vorgetragen.

 

Aufgaben der Gleichstellungskommission

  • Überwachung des Fortschritts der im Gleichstellungsplan festgelegten Ziele (und ihrer Maßnahmen und Indikatoren)
  • Identifizierung von Schwierigkeiten und Erfolgen bei der Umsetzung der Ziele
  • Abgabe von Empfehlungen zu den Zielen und zukünftigen Prioritäten
  • bei Bedarf kann die Kommission auf die Einhaltung der im Gleichstellungsplan festgelegten Ziele drängen

 

Zusammensetzung der Kommission

  • Vertreterin Team Recht (Leitung)
  • Forschungsbereichs-Leitungen bzw. deren Stellvertretung
  • Leitung Technik- und Logistik Zentrum
  • Leitung Informations-, Daten- und Rechenzentrum 
  • Vertretung des Wissenschaftlichen Rates 
  • Vertretung Abteilung Personal und Recht
  • Gleichstellungsbeauftragte
  • Vertretung Personalentwicklung
  • Vertretung Personalrat
  • Vertretung des Women‘s Executive Board 
  • Vertretung Team Gender Equality & Diversity

Die Kommission kann durch weitere Akteur:innen ergänzt werden, z.B. aus dem Digitalen Rat, Kommunikation und Medien oder dem Netzwerk der Team-Assistent:innen (TAN).