Team Gender Equality & Diversity (GE&D)

Das Team GE&D ist seit Oktober 2021 im Direktorat angesiedelt. Es arbeitet eng mit den anderen Akteur:innen (Gleichstellungsbeauftragte (GB), Schwerbehindertenvertretung (SBV), Women´s Executive Board (WEB) und Postdoc Team) zusammen und hat den Auftrag bekommen, die Themen für den Bereich Diversität voranzubringen. Eine Hauptaufgabe des Teams ist es, einen regelmäßigen Austausch zwischen allen Akteur:innen zu fördern. Zusätzlich arbeitet das Team gemeinsam mit dem Direktorium an weiteren Strukturen, wie zum Beispiel der Gleichstellungskommission, um Gleichstellung und Vielfalt am GEOMAR zu unterstützen.

Im Bereich Gleichstellung ist es vorrangige Aufgabe, den neuen Gleichstellungsplan über die vierjährige Laufzeit zu begleiten.

Im März 2023 wurde am GEOMAR auf Initiative des Teams das Netzwerk "Staff4Diversity" gegründet. Hauptziel ist es, einen offenen, transparenten und inklusiven Dialog über Vielfalt anzustoßen und den betroffenen Gruppen eine Stimme zu verleihen.

Ferner wurde die erfolgreiche Wiederbewerbung zur dritten Auszeichnung mit dem Total E-Quality-Prädikat in 2023 durchgeführt.

Eine Vernetzung innerhalb der Helmholtz-Gemeinschaft wurde auf den Weg gebracht. Weitere Vernetzungen regional in Kiel und Schleswig-Holstein sind geplant.

 

Die Helmholtz-Gemeinschaft fördert eine Atmosphäre von Respekt und Fairness, Wertschätzung und Zugehörigkeit, Sicherheit und Offenheit. Um diese Aktivitäten noch weiter voranzutreiben, hat Helmholtz in der „Leitlinie zu Diversität und Inklusion“ konkrete Ziele, Erwartungen und Maßnahmen formuliert.